La brecha de talento digital acelera la contratación de perfiles TI bajo demanda en Chile

Santiago de Chile – 8 de junio, 2026 - La transformación digital en América Latina avanza más rápido que la capacidad del mercado para formar y retener talento tecnológico. En Chile, sectores como banca, retail, telecomunicaciones, salud, seguros, logística y gobierno enfrentan una creciente demanda –aproximada de más de 6.000 por año- de profesionales especializados en desarrollo de software (entre 25 y 30% de vacantes sin cubrir), computación en la nube (20% de déficit), infraestructura tecnológica, soporte de sistemas (déficit de entre un 18 y 20%), análisis de datos (25% de déficit) y gestión de proyectos (15% de déficit).

Este desbalance entre oferta y demanda se ha convertido en uno de los principales desafíos para las empresas que buscan acelerar sus procesos de innovación y competitividad digital. En ese contexto, AVOS Tech, compañía del grupo Prosegur especializada en servicios profesionales TI, anunció recientemente el fortalecimiento de su modelo regional en Chile, orientado a cubrir posiciones críticas mediante talento técnicamente validado, acompañamiento operacional y gestión integral del servicio.

Según la compañía, su modelo le permite presentar candidatos técnicamente validados en un plazo de hasta tres días y mantener una rotación de talento TI cercana al 2%. Actualmente, opera con más de 1.000 profesionales activos en la región, enfocados en proyectos de transformación digital para distintos sectores económicos.

“Hoy las empresas no solo necesitan encontrar talento tecnológico; necesitan encontrarlo rápido, validarlo bien y mantenerlo estable. La brecha de talento TI dejó de ser un problema de recursos humanos y se convirtió en una restricción para la productividad, la continuidad operacional y la transformación digital”, afirmó Diego Pérez, director general de AVOS Tech en Chile.

Actualmente la demanda se concentra especialmente en perfiles como desarrolladores frontend, backend y fullstack; especialistas cloud; arquitectos; administradores de sistemas; especialistas Linux, Wintel, VMware y Kubernetes; QA y QA automatizadores; consultores SAP; analistas de datos; soporte nivel 1; especialistas de monitoreo y diseñadores UX/UI.

En Chile, iniciativas como “Talento Digital para Chile” evidencian la necesidad de fortalecer la conexión entre formación, empleabilidad y las necesidades reales de las empresas. En este contexto, el desafío para las organizaciones ya no pasa únicamente por reclutar talento, sino por lograr una integración efectiva de los profesionales, asegurar su adaptación a la cultura corporativa y promover su permanencia en los equipos de trabajo. 

Según Pérez, la propuesta de AVOS Tech busca responder a esta necesidad mediante un modelo que combina búsqueda y validación técnica de perfiles, evaluación de habilidades blandas, cumplimiento laboral, seguimiento de desempeño y programas de capacitación continua.

“Las empresas ya no pueden esperar meses para cubrir un perfil crítico. En tecnología, una vacante abierta puede retrasar proyectos, afectar la experiencia de clientes, aumentar riesgos operativos o frenar iniciativas de automatización e inteligencia artificial”, agregó el directivo.

De esta manera la compañía proyecta que durante 2026 los perfiles de mayor demanda en el país serán aquellos enfocados en Transformación Digital, Automatización y uso de herramientas No Code, y si duda, perfiles con experiencia en Herramientas de IA. Así mismo, se estima que durante los próximos 9 meses crecerá en más de un 100% la demanda por nuevos profesionales TI con foco en las tecnologías mencionadas.